«Российский рынок труда пока нельзя считать полноценным рынком работодателя. Дефицит кадров сохраняется, но стал точечным. Компании по-прежнему нуждаются в сварщиках, электриках, инженерах-проектировщиках, специалистах по робототехнике, информационной безопасности, врачах и фармацевтах. Одновременно среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и HR-специалистов наблюдается высокая конкуренция. Особенно сложно начинающим сотрудникам без практического опыта. Уходить в никуда сейчас — как прыгать с парашютом без запасного. Вы рискуете просидеть без работы месяцы», — предупредила Киося.
До конца 2026 года и в 2027-м количество вакансий может сократиться еще на 10–15%, спрогнозировала эксперт. При этом нехватка квалифицированных рабочих и инженеров способна усилиться, считает Киося.
По ее словам, уже работающие россияне будут реже увольняться и активнее держаться за имеющиеся места. Нагрузка может вырасти, поскольку компании предпочитают распределять новые задачи между действующими сотрудниками вместо расширения штата, предупредила Киося. Компенсацией станут гибридный график, дополнительное обучение, расширенная страховка и выходные, а не повышение зарплаты, добавила эксперт в интервью Газете.ру.
