Губернатор Василий Орлов наградил победителей амурского конкурса «В интересах семьи – в интересах страны». Звание «Семейного работодателя» получил благовещенский судостроительный завод. Там трудятся свыше 400 человек, из них 75% обзавелись семьями. Сейчас на предприятии насчитывается 25 трудовых династий, некоторые из них в третьем поколении.
«Лучшей корпоративной практикой поддержки семейных ценностей» признали опыт сельскохозяйственного предприятия имени Негруна. Оно реализует проект «АгроКадры» и поддерживает своих сотрудников социальными выплатами и льготами. К примеру, только окончившим вуз молодым специалистам при трудоустройстве выплачивают 150 тысяч рублей, выпускникам колледжей – 50 тысяч рублей. Работникам компенсируют 50% стоимости жилья, а для сотрудников с семьями строят дома. При вступлении в брак молодожены, работающие на предприятии, получают от предприятия 10 тысяч рублей и три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. При рождении первого ребенка сотрудникам выплачивают 50 тысяч рублей, второго – 70 тысяч рублей, третьего – 100 тысяч рублей.
В номинации «Бизнес и семья: гармония успеха» лучшими признали студию цветов и декора «Цветочек Аленький». Магазином владеет пара, которая воспитывает четверых детей — все они помогают родителям с развитием бизнеса.
А в категории «Бизнес для семей: лучший проСемейный проект» – конноспортивный клуб Аллюр. За 23 года работы там реализовали более 70 социально значимых проектов в сфере спорта, культуры, здравоохранения. На иппотерапию туда приходят ребята с онкологическими заболеваниями, люди с инвалидностью. Сейчас благодаря средствам гранта Губернатора Амурской области в клубе проводят занятия для родных погибших участников СВО.
В номинации «Демографический лидер» награду получило АО «Прииск Соловьёвский». Предприятие поддерживает сотрудников с семьями на всех этапах. При рождении ребенка семье выплачивают 50 тысяч единовременно и 36 тысяч ежемесячно до исполнения малышу трех лет. А сотрудницы прииска, ставшие мамами, получают от работодателя полмиллиона рублей. Есть также программа жилищных займов, организации детского отдыха и профориентационных проектов.
«Повышение демографии – тема стратегическая. Принципиальное решение этого вопроса – всеобщее внимание к теме семьи от работодателей, общества и государства. Мы выделяем на поддержку материнства и детства большие ресурсы – в этом году 9 миллиардов рублей в региональном бюджете предусмотрено на эти цели», – сказал Губернатор Василий Орлов.
Ключевым событием форума стало пленарное заседание. Его модератором выступила первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая. По ее словам, согласно исследованию, которое провела в мае компания «Технологии Доверия», 74% руководителей отечественных компаний посчитали поддержку сотрудников и их семей приоритетной задачей. В стране уже разработан «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», который предполагает введение дополнительного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, выплаты до миллиона рублей, ДМС для многодетных и другие формы внимания.
«Демографы подсчитали, чтобы численность населения России оставалась стабильной, средний коэффициент рождаемости должен достичь 2,1. Это означает, что каждой второй семье в стране необходимо воспитывать минимум троих детей. Поэтому нам есть куда расти», – прокомментировала депутат ГосДумы РФ Татьяна Буцкая.
Как отметила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина, народосбережение – важнейшая национальная льная цель, поставленная Президентом Владимиром Путиным. В настоящее время свыше 200 крупных компаний в 18 регионах страны выплачивают корпоративный семейный капитал при рождении детей в максимальном размере — по миллиону рублей. Ещё больше компаний вводят выплаты в 300, 400 и 500 тысяч рублей. Среди них есть и предприятия Амурской области.
На площадке форума также обсуждали экономику «просемейного бизнеса». В рамках секции выступил председатель Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес – за семью» Михаил Таперичкин. Вместе с коллегами он изучили порядка 1,5 тысяч мер поддержки, которые могут внедрить компании для своих сотрудников.
«Ещё 10 лет назад, когда учился в МГИМО, я изучал демографию регионов Дальнего Востока. Поэтому для меня сегодня особенный день, что я приехал сюда с выступлением. Могу сказать, что людям, у которых есть семьи, очень важно время, которое они могут потратить на своих близких. Мы получили много положительных откликов от организаций, которым посоветовали сделать укороченный рабочий день сотрудникам в день рождения их сыновей и дочерей», - отметил Михаил Таперичкин.
В рамках форума еще три организации подписали соглашения о внедрении на своих площадках корпоративного стандарта, который предполагает создание определенных условий для сотрудников, чтобы они могли гармонично сочетать работу и семейные обязанности. Поддержать своих работников решили Благовещенский государственный педуниверситет, КГ «Интеграл» и Муниципальная информационная библиотечная система.
Источник: Министерство имущественных отношений
16.09.2026 04:28
