26 марта 2026 года в Кадровый центр «Работа России» Ивановского округа обратился Олег Кусь. Из-за ограничений по здоровью ему требовалась работа, которая учитывала бы его особенности, но не ограничивала бы профессиональные задачи, — сесть за руль грузового автомобиля.
Консультанты центра параллельно с подбором вакансий подготовили резюме, адаптировали требования и направили кандидатуру проверенному работодателю. Уже в конце месяца Олег Анатольевич прошёл собеседование в ООО «Им. Негруна» — крупном сельхозпредприятии округа и постоянном партнёре службы занятости. Работодатель оценил опыт и навыки водителя, а 1 апреля мужчина приступил к работе.
Для предприятия это стало возможностью получить реальную поддержку. В рамках программы по созданию комфортных условий для сотрудников с инвалидностью компания частично компенсировала затраты на оснащение рабочего места Олега Анатольевича. На выделенные средства были приобретены система кондиционирования для кабины грузовика, надёжные домкраты и расширенный набор инструментов. Общая сумма выплаты составила около 140 тысяч рублей.
«Мы очень довольны такой мерой поддержки. На эти деньги мы смогли оборудовать кабину климатической системой, закупить профессиональный инструмент и всё необходимое для безопасного обслуживания техники. Это не просто возмещение расходов, а возможность создать комфортные условия, где на первое место выходит профессионализм, а ограничения по здоровью не мешают работать в полную силу», — отметил г енеральный директор ООО «Им. Негруна» Сергей Нагорный .
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, принявшие на работу человека с инвалидностью первой и второй группы, ветерана боевых действий любой группы инвалидности, могут получить компенсацию до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места.
Средства направляются на покупку техники, мебели, климатических систем, освещения, инструментов и других профильных позиций, которые сотрудник будет использовать в ежедневной работе.
Светлана Вотина, заместитель руководителя Кадрового центра «Работа России» Амурской области:
«Для этого нужно заключить трудовой договор минимум на 9 месяцев, приобрести необходимое оборудование, в течение трёх месяцев подать заявку через кадровый центр «Работа России», пройти проверку специалистов и получить выплату от Социального фонда России на расчётный счёт. Если сотрудник отработает менее 9 месяцев в течение года, средства придётся вернуть. При увольнении его можно заменить другим специалистом из льготной категории — тогда компенсация остаётся у предприятия».
Специалисты Кадрового центра «Работа России» Амурской области сопровождают бизнес от подбора кандидата до оформления документов и взаимодействия с Социальным фондом.
