Минтруд России хочет заставить работодателей оперативнее решать вопросы с привлечением иностранцев. Согласно проекту приказа ведомства, регионы получат право перераспределять квоту на зарубежных сотрудников уже спустя три месяца вместо нынешних шести, если предприятие за полгода так и не направило документы в МВД для получения разрешений.
Как пишет «Парламентская газета» , в настоящий момент эта инициатива проходит этап независимой антикоррупционной экспертизы на официальном портале проектов нормативных актов. Действующие правила позволяют субъектам РФ уменьшить выделенный бизнесу лимит, если тот на протяжении полугода не обращался в миграционную службу, причем квоты изначально даются только при подтвержденной потребности и отсутствии возможности закрыть вакансии местными кадрами.
Учитывая подвижность регионального рынка труда, чиновники предлагают ускорить процесс и ждать фактического использования квоты не полгода, а всего 90 дней после ее выделения. Замминистра труда Дмитрий Платыгин пояснил, что такое сокращение сроков призвано обеспечить использование труда мигрантов исключительно в тех случаях, когда внутренние резервы действительно исчерпаны. Кроме того, по его словам, это позволит оперативно забирать невостребованные объемы у одних компаний и передавать их другим, кому рабочие руки нужны здесь и сейчас, без увеличения общей квоты — так регионы смогут более гибко реагировать на изменения в экономике.
В ведомстве напомнили, что региональные квоты для граждан из визовых стран формируются на основе годовых заявок российских нанимателей, которые собирают субъекты и передают в Минтруд, после чего межведомственная комиссия с участием МВД, Минпромторга, Минсельхоза, Минтранса, Минэкономразвития, Минстроя, Минвостокразвития и Роструда утверждает общий объем, распределяемый по регионам. На 2026 год уже определена квота в размере 278 900 разрешений.
Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов разъяснил всю цепочку: сначала работодатель обосновывает и получает в своем регионе квоту, доказывая невозможность найти россиянина, затем следует федеральное одобрение и проверки силовиков, и только потом оформляется рабочая виза. При этом не все выданные квоты доходят до дела — причины бывают разными: отказ мигранта, провал проверок или появление альтернативы у самого нанимателя. Такие неиспользованные лимиты могут аннулировать, и как раз для их справедливого перераспределения между компаниями, испытывающими острый дефицит кадров, сейчас и обсуждается оптимизация сроков.
Нилов подчеркнул, что все эти правила касаются только рабочих виз, а число приезжающих по ним невелико на фоне общего потока трудовых мигрантов, поэтому необходимо двигаться к адресной миграционной политике, опирающейся на реальные запросы экономики.
Фото: архив АСН24
Любое использование материалов сайта допускается только с активной ссылкой на АСН24.ru
