Жители Амурской области стали меньше искать работу
Падение активности соискателей из Приамурья зафиксировано во всех профессиональных сферах.
Ситуацию с резюме в Амурской области проанализировала служба исследований онлайн-рекрутинга hh.ru. Оказалось, что в апреле жители выходили на рынок труда реже, чем в марте - количество активных резюме сократилось на 5,4%. В то же время по Дальнему Востоку активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом.
Падение активности соискателей из Приамурья зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах "Наука, образование" (-16,4% по сравнению с мартом 2023 года), "Розничная торговля" (-13,1%), "Закупки" (-13%), "Добыча сырья" (-11,8%), "Медицина, фармацевтика" (-11,4%) и "Искусство, развлечения, массмедиа" (-11,3%).
Не изменилось число резюме только в сфере "Автомобильный бизнес".
Чаще всего в апреле амурчане искали работу в сфере "Рабочий персонал" - это сразу 20% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли "Продажи, обслуживание клиентов" (18%), "Транспорт, логистика" (16%), "Домашний, обслуживающий персонал" (16%), "Строительство, недвижимость" и "Производство, сервисное обслуживание" (по 15% резюме).
"Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы - "вымывание" молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс - меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация - серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании "Яков и Партнеры", средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)", - отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
