«Трудовой договор – гарантия работника!»

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Помимо данных о работнике и работодателе обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (в том числе, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·                  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·                  трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

·                  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

·                  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·                  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·                  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка на работника не ведется).

Трудовой договор предоставляет работнику социальные права и гарантии, которые работодатель должен предоставить, а именно:

- получение заработной платы не реже чем один раз в полмесяца,

- ежегодные оплачиваемые отпуска,

- оплату сверхурочной работы в увеличенном размере,

- оплату труда в выходные и праздничные дни в двойном размере,

- работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда,

- компенсации в случае сокращения работника,

- дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,

- отпуск и компенсации по беременности и родам, уходу за ребенком,

- возмещение расходов на служебные командировки,

- своевременный и полный расчет при увольнении,

- компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,

- компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения,

- возмещение материального ущерба, нанесенного имуществу работника,

- возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, в противном случае такие пункты считаются недействительными.

Давая согласие на работу без оформления трудового договора, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий.

Ещё новости о событии:

Право каждого на труд провозглашено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.
13:03 12.01.2021 Администрация Октябрьского района - Благовещенск
Право каждого на труд провозглашено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.
12:43 12.01.2021 Администрация Октябрьского района - Екатеринославка
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
11:48 12.01.2021 Администрация Октябрьского района - Благовещенск
В Российской Федерации с 01.01.2020 вступили в силу изменения, предусмотренные Федеральным законом от 16.12.
11:31 12.01.2021 Администрация Октябрьского района - Екатеринославка
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
11:31 12.01.2021 Администрация Октябрьского района - Екатеринославка
Федеральным законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ внесены изменения в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
10:11 12.01.2021 Управление занятости населения - Благовещенск

Новости соседних регионов по теме:

Специалист в области трудового права, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина рассказывает о главных и долгожданных для профессионального сообщества изменениях Трудового кодекса РФ об удаленной работе,
00:42 14.01.2021 Алтайский филиал РАНХиГС - Барнаул
13 января в администрации района состоялось заседание комиссии по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
17:11 13.01.2021 Администрация Гороховецкого района - Гороховец
Напомним, что между Федерацией профсоюзов Свердловской области и Госинспекцией труда в Свердловской области много лет действует соглашение о сотрудничестве.
18:41 13.01.2021 Федерация профсоюзов - Екатеринбург
Прокуратура Окуловского района провела проверку соблюдения трудового законодательства.
15:36 13.01.2021 Прокуратура Новгородской области - Великий Новгород
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям,
13:33 13.01.2021 Никольский район - Никольск
Узнать о сформированных пенсионных правах, которые отражены на Вашем индивидуальном лицевом счёте (ИЛС), можно с помощью Личного кабинета гражданина на сайте ПФР, через Единый портал государственных (муниципальных) услуг,
14:22 13.01.2021 Пенсионный фонд - Нальчик
Прокуратурой Мариинско-Посадского района совместно с представителями межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №5 по Чувашской Республике проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
13:02 13.01.2021 Прокуратура - Чебоксары
Да, можете. Суд в вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,
12:46 13.01.2021 Галерея Чижова - Воронеж
Как оценить качество жизни жителей того или региона? Как обеспечиваются трудовые права граждан?
12:35 13.01.2021 Пламя Труда - Дятьково
Прокуратура Чемальского района провела проверку исполнения трудового законодательства, а также законодательства о занятости населения, по результатам которой установлено, что в организации, предоставляющей услуги питания,
16:11 13.01.2021 Прокуратура Республики Алтай - Горно-Алтайск
Прокуратурой Мариинско-Посадского района совместно с представителями межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №5 по Чувашской Республике проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
12:11 13.01.2021 Мариинско-Посадский район - Мариинский Посад
Предоставить такие документы работодатель должен в течение трех дней. В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» депутат Госдумы РФ,
11:41 13.01.2021 JustMedia - Екатеринбург
В трудовом договоре прописана премия в полтора процента от общей стоимости турпродукта.
10:32 13.01.2021 Кабардино-Балкарская правда - Нальчик
Магнитогорск. Свои подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель Первичной профсоюзной организации группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
10:10 13.01.2021 Верстов.Инфо - Магнитогорск
Обзор основных законодательных изменений в сфере труда с 1 января 2021 года представляет преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина.
10:11 13.01.2021 Алтайский филиал РАНХиГС - Барнаул
Информируем работодателей о том, что Правительство РФ внесло на рассмотрение Государственной Думы законопроект «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».
17:00 12.01.2021 ТПП - Вятские Поляны
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г.
17:40 12.01.2021 Госинспекция труда - Оренбург
Под "серой" заработной платой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки, размер последней,
17:22 12.01.2021 Федоровский район - Фёдоровка
Управление Пенсионного фонда напоминает о сроках представления страхователями в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц .
16:47 12.01.2021 Артинский городской округ - Арти
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
16:22 12.01.2021 Благовещенский район - Благовещенск
 
По теме
О предоставлении разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства объекта капитального строительства Журавлеву Семену Анатольевичу Рассмотрев заявление Журавлева Семена Анатольевича,
23 июня состоялась информационная встреча в дистанционном режиме с работодателями по вопросам охраны труда на тему: «Высота – обучение безопасным методам и приемам: новые изменения в 2021 году».
Детский сад, из которого сбежал ребёнок не имеет лицензии на ведение образовательной деятельности - Amur.Info Сегодня, 24 июня, Амур.инфо опубликовало информацию о том, что маленькая девочка полутора-двух лет сбежала с территории детской площадки, где гуляют воспитанники частного детского сада.
Amur.Info
В пятницу, 25 июня, в Приамурье переменная облачность. Кратковременный дождь, в отдельных районах с грозой, а местами по востоку и сильный дождь, добавят воды в реки, уровень которых и так поднимается с каждым днем.
Амурская правда
Программа мероприятий на выходные - Asn24.Ru 25 июня, пятница В музейно-выставочном центре «Дом И. А. Котельникова» в течение всего дня можно поиграть в настольные игры в беседке и интерактивную игру «Бродилка».
Asn24.Ru
Литературная гостиная «Вдохновение» - Межмуниципальное объединение учреждений культуры    Вдохновение… В поэзии – это душевный подъем, который овладевает поэтом в часы творческого труда, это прилив творческих сил.
Межмуниципальное объединение учреждений культуры